Zaměstnanecké benefity z pohledu právnické osoby

Stravenky, příspěvky na dovolenou, příspěvky na důchod a jiné. To jsou příklady benefitů, které zaměstnavatelé – právnické osoby poskytují svým zaměstnancům. V nedávné hektické době, kdy byl nedostatek pracovníků na trhu práce, byly právě zaměstnanecké benefity jedním z jazýčků na vahách, který rozhodoval o tom, zda si zaměstnanec vybere tu konkrétní firmu.

Zaměstnanecké benefity lze ve své podstatě rozdělit do čtyř kategorií podle toho, jaký mají dopad do základu daně zaměstnavatele právnické osoby a do základu daně zaměstnance.

Benefity lze rozdělit do následujících kategorií:

1. Daňově velmi výhodné benefity
2. Daňově výhodné benefity
3. Daňově neutrální benefity
4. Daňově nesmyslné benefity

Daňově velmi výhodné benefity

Daňově velmi výhodnými benefity se rozumí takové benefity, které jsou na straně zaměstnavatele daňově uznatelným nákladem a zároveň jsou na straně zaměstnance osvobozeným příjmem nebo nejsou předmětem daně z příjmů.

Mezi daňově velmi výhodné benefity patří příspěvek zaměstnavatele na penzijní a životní pojištění, stravenky, kurzy a vzdělávání, hodnota pracovního oblečení v nepeněžité formě aj.

Stravenky

Stravenky patří mezi nejrozšířenější benefity, které jsou zaměstnancům poskytovány. Za splnění podmínek stanovených zákonem o daních z příjmů jsou náklady na pořízení stravenek daňovým nákladem pro zaměstnavatele a zároveň osvobozeným příjmem pro zaměstnance.

Podle zákona jsou daňově uznatelné příspěvky na stravování zajišťované prostřednictvím jiných subjektů a poskytované až do výše 55 % hodnoty stravenky, maximálně však do výše 70 % stravného pro zaměstnance při trvání pracovní cesty 5 až 12 hodin.

Tuzemské stravné pro cestu v rozmezí 5 až 12 hodin činí pro rok 2020 103 Kč, tzn., že 70 % z toho je 72,1 Kč (maximální daňově ...