Ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Zdravotní způsobilost zaměstnance je jedna z prvních věcí, která zaměstnavatele zajímá při nástupu nového zaměstnance, stejně tak důležitá je i v průběhu pracovního poměru. Je povinností zaměstnavatele zajistit posouzení zdravotního stavu zaměstnance, a to jak před vznikem pracovního poměru, tak v jeho průběhu a za určitých okolností i mimořádně a při ukončení pracovního poměru.

1. Vstupní lékařská prohlídka

Tato lékařská prohlídka se provádí před vznikem pracovního poměru, případně při převedení zaměstnance na jinou pozici, pokud jsou podmínky nové pozice odlišné od té stávající (například se změní rizikové faktory). V případě, že je zaměstnanec shledán zdravotně nezpůsobilým, pracovní poměr nevznikne.

Tuto prohlídku hradí zaměstnavatel v případě, že je zaměstnanec shledán zdravotně způsobilým. V případě práce v noci a mladistvých hradí zaměstnavatel ...