Vybrané kapitoly cestovních náhrad pro rok 2019

Stravné

V souladu s příslušnými ustanoveními zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnanci náhradu výdajů, které mu vzniknou v souvislosti s výkonem práce, v rozsahu a za podmínek stanovených zákoníkem práce (ev. souvisejícími právními předpisy). Pozor, je-li pro zaměstnavatele zaměstnanec činný na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti), pak je možné cestovní náhrady takovému zaměstnanci poskytnout pouze v případě, že toto právo bylo sjednáno (spolu s místem pravidelného pracoviště zaměstnance). Zákoník práce obecně mezi druhy cestovních náhrad řadí následující náhrady:

• jízdních výdajů,
• jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny,
• výdajů za ubytování,
• zvýšených stravovacích výdajů (dále jen „stravné“),
• nutných vedlejších výdajů.

Při zahraniční pracovní cestě je zaměstnavatel povinen za podmínek stanovených zákoníkem práce poskytnout zaměstnanci stravné ve výši a za podmínek stanovených v § 163, s výjimkou odstavce ...