Změny v pracovním poměru

V průběhu pracovního poměru může dojít ke změně okolností, za kterých byl původně zaměstnanec zaměstnán. Pak nastává chvíle, kdy je potřeba změnit i obsah pracovního poměru.

Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se na jeho změně jak zaměstnavatel, tak i  zaměstnanec.

Takovou změnu pracovní smlouvy je nutné provést vždy písemně.

Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech uvedených níže.

Převedení na jinou práci

Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci :

• pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
• nesmí-li podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
• koná-li těhotná zaměstnankyně, kojící zaměstnankyně, nebo ...