Změna pracovního poměru

Odpověď:

Odpověď na tuto otázku je nutné hledat v ust. § 65 odst. 2 zákoníku práce, které stanoví, že pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby (§ 48 odst. 2) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Toto téma už bylo rovněž několikráte zajímavě judikováno. Kupříkladu je možno vybrat následující soudní rozhodnutí:

Z judikatury: Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 5. 1. 2011, sp. zn. 21 Cdo 4891/2009

O co v této věci šlo?

Zaměstnankyně se domáhala, aby bylo soudem určeno, že "pracovní poměr vzniklý podle pracovní smlouvy uzavřené mezi zaměstnankyní a zaměstnavatelem dne 31. 10. 2004 se změnil na pracovní poměr na dobu neurčitou a že nadále trvá". Žalobu odůvodnila zejména tím, že pracovala jako prodavačka a servírka a že pracovní smlouva byla ...