Hromadné propouštění

Odpověď:

Dochází-li ke zrušení celého oddělení u zaměstnavatele, je možno zaměstnancům dát výpovědi podle § 52 písm. a) zákoníku práce. V úvahu by mohl připadat i výpovědní důvod nadbytečnost podle písm. c) téhož ustanovení, použití tohoto výpovědního důvodu však je u některých skupin zaměstnanců vyloučeno; pokud tedy lze mluvit o zrušení oddělení coby části zaměstnavatele, přikloní se většina zaměstnavatelů k tomuto výpovědnímu důvodu. Alternativně je možno pracovní poměr rozvázat dohodou. S oběma možnostmi je spojena povinnost zaměstnavatele vyplatit zaměstnanci odstupné, jehož minimální výše je stanovena v § 67 zákoníku práce.

V případě propouštění větší skupiny zaměstnanců si zaměstnavatel vždy musí pohlídat, zda nejsou splněny podmínky pro hromadné propouštění. Tím se rozumí situace, kdy zaměstnavatel přistoupí ke skončení pracovního poměru na základě výpovědí ...