Hromadné propouštění

Dostat výpověď je velmi nepříjemná situace, ještě nepříjemnější tato situace ale nastává v případě hromadného propouštění, kdy se ocitnou bez práce v obdobném oboru v jednom okrese či kraji desítky, ale i stovky lidí naráz.

K hromadnému propouštění může dojít pouze ve firmě, která má minimálně 20 zaměstnanců, tedy o hromadném propouštění hovoříme, pokud během 30 kalendářních dnů dostane výpověď:

• minimálně 10 zaměstnanců ve firmě s 20 až 100 zaměstnanci,
• minimálně 10 % zaměstnanců ve firmě se 101 až 300 zaměstnanci,
• minimálně 30 zaměstnanců ve firmě s více než 300 zaměstnanci.

V případě hromadného propouštění však má zaměstnavatel mnohem více povinností než při klasickém rozvázání pracovního poměru. Jedná se o tzv. zvláštní režim.

Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel má povinnost, ...