Překážky v práci při pružné pracovní době

Odpověď:

Pro posuzování překážek v práci při pružné pracovní době stanoví zákoník práce čtyři následující zásady:

1. Překážky v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby se posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby. To neplatí v případě dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, kdy se zaměstnanci poskytuje náhrada mzdy nebo platu.
2. Při překážkách v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby, vymezených přesnou délkou nezbytně nutné doby, po kterou přísluší zaměstnanci pracovní volno, nebo jde-li o činnost zástupců zaměstnanců, se ...