Srážky ze mzdy na stravování a exekuce zaměstnance

Odpověď:

Zaměstnavatel v případě, kdy chce provádět srážku ze mzdy svého zaměstnance ve svůj prospěch, je povinen vždy respektovat dvě právní normy, a to občanský zákoník § 2045 a zákoník práce § 146 písm. b), ve kterém je jasně dáno, že srážky ze mzdy smějí být provedeny na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazku zaměstnance vůči zaměstnavateli. Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem musí být však uzavřena s odkazem na ustanovení § 2045 občanského zákoníku, a to i přesto, že zákoník práce i nadále odkazuje na shora uvedený § 146 písm. b), kdy při uzavření takovéto dohody pro pořadí provádění srážek ze mzdy zaměstnance ve prospěch zaměstnavatele, je rozhodující den, kdy byla ...