Ukončení pracovního poměru dohodou a následná pracovní neschopnost

Firma má zaměstnankyni, která je na nemocenské a ještě dříve, než odešla na nemocenskou, s  ní byla sepsána dohoda o ukončení PP. Nemoc stále trvá, protože zaměstnankyně má zřejmě rizikové těhotenství. Zaměstnavatel uzavřel provozovnu a již dále nikoho nezaměstnává. Posouvá se termín výpovědi v případě nemocenské?

Datum publikace:24.02.2023
Datum aktualizace:11.10.2025
Autor:Zdeněk Křížek
Právní stav od:01.01.2023
Odpověď:

V případě, že byla se zaměstnankyní uzavřena dohoda o ukončení pracovního poměru ve smyslu § 49 zákoníku práce k určitému datu a zaměstnankyně po doručení této dohody o ukončení pracovního poměru se stala práce neschopnou, nemá tato dočasná pracovní neschopnost vliv na neplatnost ...

 

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem na portál Mzdy pro lidi.

Přihlásit

 

 

 

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?

Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám.

 Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
 Více než 1 500 aktuálních dokumentů
 40+ videoškolení s top lektory
 Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
 Pravidelné online rozhovory
 Osobní profil a personalizované funkce
 Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy


Roční přístup:
3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

 

 

Poznámky pod čarou:

Související články

Související předpisy SZČR

Partneři

cookies24x24  Souhlas s využíváním cookies

Tato webová stránka používá různé cookies pro poskytování online služeb, na účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu, nebo nastavení Vašich preferencí.

Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit Váš uživatelský komfort.

Více informací.