Datum publikace:19.10.2021
Právní stav od:01.01.2021
Právní stav do:31.05.2025
Celá otázka:
Klientovi zaměstnanci jsou švadleny a jejich mzda se počítá podle kalkulací v úkolové mzdě.
Kalkulace jsou poměrně složité, jako podklad pro výpočet mzdy účetní obdrží vždy jen počet odpracovaných hodin a částky, které si zaměstnanci vydělali v úkolu.
Problém nastává v momentě, kdy jsou zaměstnanci dlouhodobě nemocní, např. více jak 3 měsíce, a tím pádem je pak problém s tím, jak stanovit průměr pro náhrady. Účetní systém to nemá z čeho vypočítat a zřejmě by se mělo přistoupit k výpočtu podle nějakého průměrného pravděpodobného výdělku. ...

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?
Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám. Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
Více než 1 500 aktuálních dokumentů
40+ videoškolení s top lektory
Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
Pravidelné online rozhovory
Osobní profil a personalizované funkce
Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy
Roční přístup: 3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)
Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU
Související předpisy SZČR