Uzavírání dohody o provedení práce a dodržení maximálního limitu počtu 300 odpracovaných hodin v kalendářním roce

Jak má účetní postupovat při sestavení dohody o provedení práce u zaměstnanců, resp. u stanovení jejich odměny za vykonanou práci v případě, že se jedná o sportovní instruktory, kteří s dětmi odjíždějí na závody v pátek odpoledne, vrací se v neděli a mají je na starosti celý víkend. Dříve to zaměstnavatel řešil jako dohodnutou odměnu na částku s tím, že neevidoval čas. Ale nyní je třeba čas evidovat a kvůli tomu zaměstnanec přesáhne 300 hodin téměř okamžitě. Jak se dá i nadále pokračovat v dohodě?

Datum publikace:22.12.2023
Datum aktualizace:24.08.2025
Autor:Zdeněk Křížek
Právní stav od:01.01.2024
Odpověď:

Ustanovení § 75 zákoníku práce – dohoda o provedení práce – je konstruována jen na nahodilou práci, kdy rozsah nesmí překročit v kalendářním roce 300 hodin čistého výkonu práce, kdy se do tohoto počtu hodin nezapočítávají překážky v práci, náhradní doby, které dle § 348 zákoníku práce jsou také jako doba odpracovaná, a dále i případné sjednané dohody o pohotovosti.

Znamená to, že u výkonu ...

 

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem na portál Mzdy pro lidi.

Přihlásit

 

 

 

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?

Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám.

 Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
 Více než 1 500 aktuálních dokumentů
 40+ videoškolení s top lektory
 Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
 Pravidelné online rozhovory
 Osobní profil a personalizované funkce
 Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy


Roční přístup:
3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

 

 

Poznámky pod čarou:

Související články

Související příklady z praxe

Související předpisy SZČR

Partneři

cookies24x24  Souhlas s využíváním cookies

Tato webová stránka používá různé cookies pro poskytování online služeb, na účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu, nebo nastavení Vašich preferencí.

Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit Váš uživatelský komfort.

Více informací.