Celá otázka:
Společnost s ručením omezeným, plátce DPH, poskytuje svým zaměstnancům různé benefity. Jak daňově správně řešit následující situaci.
Zaměstnanec pracuje pouze na částečný úvazek, neboť má nevyléčitelnou nemoc. Každý rok odjíždí na 28 dní do lázní, tento pobyt je plně hrazen zdravotní pojišťovnou. Momentálně je již 3 měsíce na nemocenské, jelikož došlo ke zhoršení stavu. Zaměstnanci poskytujeme příspěvek 20 000 Kč na dovolenou (nedaňový).
V jednom odborném článku jsme se dočetli, že peněžní příspěvky na rekreaci, kulturní nebo sportovní akce, zboží nebo služby zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení, pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis, tištěné ...
Související předpisy SZČR
- 589/1992 Sb. Zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
- 586/1992 Sb. Zákon o daních z příjmů
- 592/1992 Sb. Zákon o pojistném na veřejné zdravotní pojištění