Zavedení vnitřního oznamovacího systému u zaměstnavatelů s 50 a více zaměstnanci

Od 1. srpna 2023 mají zaměstnavatelé povinnost zavést vnitřní oznamovací systém podle nového zákona o ochraně oznamovatelů. Píše se zde o počtu zaměstnanců k 1. lednu příslušného kalendářního roku. Jak máme stanovit počet zaměstnanců? Počítají se i dohody konané mimo pracovní poměr nebo souběžné pracovněprávní vztahy?

Datum publikace:03.08.2023
Datum aktualizace:28.06.2025
Autor:PhDr. Dagmar Kučerová
Právní stav od:01.08.2023
Odpověď:

V souladu s § 8 zákona č. 171/2023 Sb., o ochraně oznamovatelů, musí zavést vnitřní systém každý zaměstnavatel zaměstnávající k 1. lednu příslušného kalendářního roku nejméně 50 zaměstnanců. Jednou z kategorií povinných subjektů ke zřízení vnitřního oznamovacího systému jsou ...

 

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem na portál Mzdy pro lidi.

Přihlásit

 

 

 

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?

Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám.

 Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
 Více než 1 500 aktuálních dokumentů
 40+ videoškolení s top lektory
 Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
 Pravidelné online rozhovory
 Osobní profil a personalizované funkce
 Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy


Roční přístup:
3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

 

 

Poznámky pod čarou:

Související články

Související předpisy SZČR

Partneři

cookies24x24  Souhlas s využíváním cookies

Tato webová stránka používá různé cookies pro poskytování online služeb, na účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu, nebo nastavení Vašich preferencí.

Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit Váš uživatelský komfort.

Více informací.