Agenturní zaměstnávání

Agenturní zaměstnávání je způsob, jak může firma rychle získat potřebnou pracovní sílu na základě dohody o dočasném zaměstnávání. Přesto je agenturní zaměstnávání široký pojem a má určitá specifika. Podívejme se na tuto problematiku obecně i konkrétně.

Co to agenturní zaměstnávání vlastně je?

Agenturní zaměstnávání vymezuje v § 307a odst. 1 zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „zákoník práce“) jako závislou a dočasnou práci na základě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti. Agentura práce „dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u uživatele a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele a na základě dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem“.

Dočasné zaměstnávání je poměrně nespecifický pojem. Co to vlastně znamená „dočasně“? Jaká je to doba? Paragraf 309 odst. 6 zákoníku práce uvádí, že dočasným zaměstnáním se rozumí maximálně 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců. Existují ale výjimky, a to tehdy, pokud: „požádá zaměstnanec agentury práce, nebo jde-li o výkon práce na dobu náhrady za zaměstnankyni uživatele, která čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou nebo za zaměstnance uživatele, který čerpá rodičovskou dovolenou,“ pak může být dočasné zaměstnání i delší než po dobu 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců.

Důležitou podmínkou uvedenou v § 307b zákoníku práce však je, že zaměstnanec přidělený agenturou práce k jinému zaměstnavateli k dočasnému výkonu práce nesmí být současně u něj zaměstnán v základním pracovněprávním vztahu nebo nesmí „konat v témže kalendářním měsíci práci na základě dočasného přidělení jinou agenturou práce“.

Dočasné přidělení zaměstnance končí dobou, na kterou bylo sjednáno, nebo dříve, a to písemnou dohodou nebo výpovědí s 15denní výpovědní lhůtou.

A tak stručně řečeno je agenturní zaměstnávání forma dočasné práce. Zaměstnanec má uzavřenou pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti s agenturou práce. Agentura práce vysílá své zaměstnance k výkonu práce pro jiného zaměstnavatele. V podstatě se dá říct, že se jedná o „pronájem“ zaměstnance jiné firmě. Agentura má s uvedenou firmou uzavřenou dohodu o dočasném přidělení zaměstnance. Zaměstnanec plní ...