Zrušení pracovního poměru

Zaměstnankyně je již skoro rok v dlouhodobé pracovní neschopnosti. Jelikož jí toto období končí, zažádala si o důchod a ve firmě bude dávat výpověď. Bude mít posudek od lékaře a bude to tedy okamžitá výpověď ze zdravotních důvodů. Při výpovědi by měla mít nárok na náhradu mzdy v délce trvání výpovědní lhůty. Má na tuto náhradu nárok, i když byla poslední rok na dočasné pracovní neschopnosti, případně z čeho má být tato náhrada vypočítaná?

Datum publikace:25.10.2024
Autor:JUDr. Eva Dandová
Právní stav od:01.01.2024

V takovém případě je několik možností, jak se zaměstnankyní skončit pracovní poměr. Obecně platí, že když nastupuje zaměstnanec do pracovního poměru po pracovní neschopnosti delší jak 6 měsíců, musí jej zaměstnavatel poslat k svému lékaři pracovnělékařské péče na mimořádnou prohlídku (viz § 12 odst. 2 písm. f) bod 3 vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče). Pak má zaměstnavatel v ruce posudek o případné zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance ...

 

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem na portál Mzdy pro lidi.

Přihlásit

 

 

 

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?

Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám.

 Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
 Více než 1 500 aktuálních dokumentů
 40+ videoškolení s top lektory
 Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
 Pravidelné online rozhovory
 Osobní profil a personalizované funkce
 Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy


Roční přístup:
3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

 

 

Poznámky pod čarou:

Související příklady z praxe

Související předpisy SZČR

  • 262/2006 Sb. Zákoník práce
  • 79/2013 Sb. Vyhláška o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče

Partneři

cookies24x24  Souhlas s využíváním cookies

Tato webová stránka používá různé cookies pro poskytování online služeb, na účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu, nebo nastavení Vašich preferencí.

Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit Váš uživatelský komfort.

Více informací.