Datum publikace:05.09.2018

Daňový bonus je zjednodušeně řečeno minusová vypočtená daňová povinnost. Takovouto minusovou daňovou povinnost ale může využít jen ten poplatník, který ve svém daňovém přiznání uplatňuje daňové zvýhodnění na dítě dle § 35c ZDP (Zákona o daních z příjmů).
Daňový bonus totiž vzniká pouze u tohoto daňového zvýhodnění, nelze jej tedy využít u ostatních slev na dani, ať už je to sleva na poplatníka, na manželku apod. Pokud je poplatníkovi vypočten v daňovém přiznání daňový bonus, nejenže na dani neodvede nic, ale finanční úřad mu tento daňový bonus vyplatí.
Hodnota daňového bonusu ovšem musí převyšovat 100 Kč. Daňový bonus se vyplácí do výše 73 200 Kč.
Kdo může uplatnit daňový bonus
Daňový bonus může uplatnit poplatník, tedy jak zaměstnanec, tak OSVČ, mající v daném zdaňovacím období příjem dle § 6 a § 7, jehož příjem zároveň dosahuje minimálně šestinásobku minimální mzdy.
Nově se tedy omezil okruh příjmů, byl vyloučen příjem z pronájmu a kapitálového majetku. A to především kvůli umělému navyšování příjmu z pronájmu.
Pro rok 2018 je měsíční minimální mzda stanovena na 12 200 Kč. Tedy minimální roční příjem poplatníka, aby mohl nárokovat daňový bonus, musí být vyšší než 73 200 Kč.
OSVČ může uplatnit daňové zvýhodnění na dítě a s ním související daňový bonus, pokud jeho příjem za zdaňovací období nepřevyšuje částku 1 000 000 Kč. To, zda uplatňuje paušální výdaje, či vede daňovou evidenci a uplatňuje tedy reálné náklady, již nehraje roli.
Výše daňového zvýhodnění na dítě
Článek je uveden ve zkráceném znění. Celý článek naleznete na : Daňový bonus
Pokračování článku je součástí předplaceného přístupu.
Roční přístup si můžete objednat zde:
Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU
Poznámky pod čarou:
Autor: Ing. Kateřina Votavová
Související příklady z praxe
Související předpisy SZČR
- 359/1999 Sb. Zákon o sociálně-právní ochraně dětí
- 586/1992 Sb. Zákon o daních z příjmů
- 567/2006 Sb. Nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí