Dovolená při zkrácené pracovní době

Mezi základní práva každého zaměstnance patří dle zákoníku práce nárok na řádnou dovolenou. Zákoník práce rozlišuje několik typů dovolených, a to dovolenou za kalendářní rok nebo jeho část, dovolenou za odpracované dny a dodatkovou dovolenou.

Zákoník práce stanoví, že každý zaměstnanec má nárok minimálně na 4 týdny dovolené za celý kalendářní rok. Zaměstnavatel však může svým zaměstnancům poskytovat i dovolenou delší.

Vznik nároku na dovolenou

Zaměstnanci vznikne nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo jeho část v případě, kdy pro daného zaměstnavatele odpracuje v kalendářním roce alespoň 60 dní. Je-li tato podmínka splněna a zaměstnanec v soukromé sféře pracoval u zaměstnavatele celý kalendářní rok, vzniká zaměstnanci nárok na dovolenou v minimální výši 4 týdnů (za předpokladu, že ...