Dovolená při zkrácené pracovní době

Mezi základní práva každého zaměstnance patří dle zákoníku práce nárok na řádnou dovolenou.

Datum publikace:16.01.2020
Autor:Bc. Tomáš Krůl
Právní stav od:01.01.2020

Mezi základní práva každého zaměstnance patří dle zákoníku práce nárok na řádnou dovolenou. Zákoník práce rozlišuje několik typů dovolených, a to dovolenou za kalendářní rok nebo jeho část, dovolenou za odpracované dny a dodatkovou dovolenou. Zákoník práce stanoví, že každý zaměstnanec má nárok minimálně na 4 týdny dovolené za celý kalendářní rok. Zaměstnavatel však může svým zaměstnancům poskytovat i dovolenou delší. Vznik nároku na dovolenou Zaměstnanci vznikne nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo jeho část v případě, kdy pro daného zaměstnavatele odpracuje v kalendářním roce alespoň 60 dní. Je-li tato podmínka splněna a zaměstnanec v soukromé sféře pracoval u zaměstnavatele celý kalendářní ...

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem k produktu Práce a mzdy.

Přihlásit

 

 

 

Nemáte přihlašovací údaje?

Roční přístup k produktu Práce a mzdy si můžete objednat zde:

Kompletní přehled obsahu produktů, služeb a funkcí najdete v části O PORTÁLU.

Poznámky pod čarou:

Související příklady z praxe

Související články

Související vzory smluv

Funkcie

Partneři

--%>