Letní brigády zahájeny. Na co si dát pozor?

Středoškoláci si zašli pro vysvědčení, vysokoškoláci složili poslední zkoušku letního semestru a prázdniny mohou začít. Ti aktivnější se již začali dívat po nějakém přivýdělku, než se opět vrátí do „školních lavic“. Letní brigády jsou krátkodobou prací, kterou využívají zejména studenti mezi koncem školního roku a začátkem nového, tedy přibližně červen–září. Podívejme se, jak to vlastně s letními brigádami je, na co si jako zaměstnavatel dát pozor a na co nezapomenout.

Letní brigády jsou tedy takovými pracemi, které trvají pouze určitou dobu. Pro zaměstnavatele slouží spíše jako dočasná výpomoc. Například restaurace v létě otevře zahrádky a hodí se jí obsluha navíc. Koupaliště zahájí letní sezónu a do stánku s občerstvením si vezmou brigádníky. Nejedná se ale pouze o takovéto typy prací. Například supermarket celoročně hledá brigádníky na výpomoc třeba za pokladnou, ve skladu apod. Jsou to takové práce, kdy zaměstnavatel potřebuje dočasně doplnit další pracovní sílu např. vlivem dovolených svých zaměstnanců apod.

Smlouvy, odvody a slevy na dani

Zaměstnavatelé nejčastěji při letních brigádách uzavírají s brigádníky dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Těm jsme se podrobně věnovali již dříve, ale pojďme si je krátce připomenout. Těmto dohodám se věnuje zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb., dále také jako ZP) v § 74–77.

Existují dva typy smluv, a to dohoda o provedení práce (DPP) a dohoda o pracovní činnosti (DPČ). Obě mají svá specifika a určité podmínky.

Dohoda o provedení práce je nejčastějším typem dohody při letních brigádách. Tato dohoda je ve většině případů výhodnější pro obě smluvní strany. Dohoda zaměstnavatele limituje rozsahem práce, který je maximálně 300 hodin v kalendářním roce. To je při letních brigádách dostačující. Výhodou také je, že měsíční odměna do výše 10 000 Kč nepodléhá odvodům na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. Vzhledem k tomu, že ve většině případů je za studenty plátcem zdravotního pojištění stát (dle § 3 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění), pak není třeba ...