Peněžitá pomoc v mateřství u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

Mateřství a rodičovství je pro většinu radostnou událostí. Dnes se blíže podíváme na mateřskou a rodičovskou dovolenou u dohod konaných mimo pracovní poměr. Přestože se nejedná o hlavní pracovní poměr, mají zaměstnanci v určitých případech nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Mateřská a rodičovské dovolená

Pojmy mateřská a rodičovská dovolená se často pletou. Z toho důvodu si nejprve ujasníme terminologii.

Při mateřské dovolené, a pevně věřím, že mnoho novopečených maminek by toto období dovolenou rozhodně nenazvalo, vzniká peněžitá pomoc v mateřství. To ale pouze v případě, že matka splňuje podmínky pro vznik tohoto nároku. O nich si povíme později. Mateřskou dovolenou se zabývá jak zákoník práce v § 195, tak zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, který určuje podmínky pro její čerpání. Tento zákon mimo jiné upravuje i případ dočasné pracovní neschopnosti, nařízené karantény, těhotenství a mateřství, péče otce o dítě po jeho narození, ošetřování člena domácnosti nebo péče o něj i poskytování dlouhodobé péče.

Délka mateřské dovolené je při narození jednoho dítěte stanovena v délce 28 týdnů. Nastoupit na ni lze nejdříve 8 týdnů před plánovaným porodem, zpravidla to však bývá 6 týdnů před tímto datem. Mateřská dovolená nesmí být podle § 195 odst. 5 nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.

Důležité je si zapamatovat, že na mateřskou dovolenou a tím i na peněžitou pomoc v mateřství, nemají nárok všichni. Pokud tedy matka nesplňuje podmínky pro čerpání mateřské dovolené, automaticky vzniká rodičovská dovolená a k ní rodičovský příspěvek.

Po ukončení mateřské dovolené vzniká matce plynule nárok na rodičovskou dovolenou. Rodičovskou dovolenou může vykonávat rodič, tj. matka nebo otec (otec ode dne narození dítěte). V případě, že se jedná o zaměstnance, určuje zákoník práce nárok na čerpání rodičovské dovolené, a to nejdéle do 3 let věku dítěte. Pokud je však rodič nezaměstnaný nebo OSVČ, který si neplatí dobrovolné nemocenské pojištění, délka rodičovské dovolené je ve výši 4 let, bez nároku na rychlejší čerpání.

Při rodičovské dovolené vzniká nárok na rodičovský příspěvek. Jeho vyplácení se řídí zákonem č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře a žádá se o něj na příslušném úřadě práce. Příspěvek je nyní ve výši ...