Příspěvek na rekreaci 2019

Mnoho zaměstnavatelů, ve snaze nabídnout zaměstnancům zajímavé pracovní podmínky, nabízí svým zaměstnanců mimo mzdy (platu) i řadu jiných zaměstnaneckých výhod, tzv. benefitů. Některé tyto výhody jsou předmětem daně z příjmů ze závislé činnosti, ale většina je od této daně osvobozena. V dnešním článku se autor zaměří na jeden z významných benefitů, a to příspěvek na rekreaci.

Problematiku zdaňování zaměstnaneckých příjmů řeší § 6 zákona o daních z příjmů (dále jen ZDP). Tyto příjmy můžeme rozdělit na peněžní a nepeněžní příjmy.

Existuje velká skupina nepeněžních výhod poskytovaných zaměstnavatelem zaměstnanci, které jsou uvedeny v  § 6 odst. 9 ZDP a jsou od daně osvobozeny do určitého daného limitu.

Mezi tyto významné benefity patří také nepeněžní příjem, který může zaměstnavatel svému zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi poskytnout, a to je poskytnutí rekreace. Částka, kterou vynaložil zaměstnavatel za svého zaměstnance na jeho rekreaci, musí být poskytnuta z fondu kulturních a sociálních potřeb nebo ze sociálního fondu, tj. ze zisku po zdanění, které nejsou opět ...