Čerpání dovolené

Odpověď Zdeněk Křížek:

V případě, kdy zaměstnanec – byť v manažerské pozici odmítá čerpat dovolenou s argumentem, který je v otázce uveden, je přímo povinností zaměstnavatele mu tuto dovolenou přímo určit, a to v daném roce, ve kterém nárok příslušnému zaměstnanci na dovolenou vzniká. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance, viz § 217 odst. 1 zákoníku práce.

Jak z dotazu vyplývá, důvody uvedené zaměstnancem nelze považovat za oprávněný zájem zaměstnance.

Proto zde musí přímo statutární orgán společnosti písemně tomuto zaměstnanci čerpání dovolení přímo na konkrétní termín určit, neboť pokud se tak nestane, vystavuje se zaměstnavatel rizika pokuty podle zákona o inspekci práce, až do výše 200 000 Kč.

Odpověď JUDr. Eva Dandová:

Začněme od konce. Podle § ...