Datum publikace:03.08.2023
Datum aktualizace:01.09.2024
Právní stav od:01.01.2023
Celá otázka:
Zaměstnankyně byla od 1. 1. 2023 do 16. 2. 2023 na neschopence, od 17. 2. 2023 do 31. 8. 2023 včetně čerpá mateřskou dovolenou. Jmenovaná bude žádat o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, tj. od 1. 9. 2023. Po skončení čerpání dovolené v zaměstnání bude na rodičovské dovolené a bude dostávat rodičovský příspěvek.
Týdenní pracovní doba je 40 hodin, 5 dní v týdnu, zaměstnavatel poskytuje 4 týdny dovolené, tj. 160 hodin. Z roku 2022 jí zůstala nevyčerpaná dovolená 42 hodin.
Kolik hodin má zaměstnankyně nárok v roce 2023 na čerpání dovolené po ukončení mateřské dovolené? Čerpají se pouze celé dny? Může zůstat nevyčerpáno např. 6 hodin? (příklad – ...

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?
Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám. Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
Více než 1 500 aktuálních dokumentů
40+ videoškolení s top lektory
Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
Pravidelné online rozhovory
Osobní profil a personalizované funkce
Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy
Roční přístup: 3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)
Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU
Související příklady z praxe
Související předpisy SZČR