Dohoda o úpravě pracovní doby a možnosti pracovat z domu

Společnost má měsíční mzdu, rozložení hodin rovnoměrné po–pá od 07:00 do 15:30, 8 h/den. Někteří pracovníci však požádali o výjimku a chodí od 06:00 do 14:30. Jak to má společnost ošetřit smluvně?

Dále pak má tato společnost zaměstnance na DPP, z nichž někteří pracují z domova. Musí být v DPP smlouvě dohodnutá home office?

Datum publikace:04.05.2021
Autor:Zdeněk Křížek
Právní stav od:01.01.2021
Právní stav do:30.09.2023
Odpověď:

Zaměstnavatel se může se zaměstnancem písemně dohodnout na úpravě pracovní doby zaměstnance, a to na základě písemné žádosti zaměstnance o úpravu pracovní doby s patřičným zdůvodněním zaměstnance ...

 

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem na portál Mzdy pro lidi.

Přihlásit

 

 

 

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?

Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám.

 Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
 Více než 1 500 aktuálních dokumentů
 40+ videoškolení s top lektory
 Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
 Pravidelné online rozhovory
 Osobní profil a personalizované funkce
 Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy


Roční přístup:
3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

 

 

Poznámky pod čarou:

Související články

Související aktuality

Související příklady z praxe

Související předpisy SZČR

Partneři

cookies24x24  Souhlas s využíváním cookies

Tato webová stránka používá různé cookies pro poskytování online služeb, na účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu, nebo nastavení Vašich preferencí.

Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit Váš uživatelský komfort.

Více informací.