Náhrada mzdy za práci ve svátek a překážky v práci na straně zaměstnavatele

Jak budou placeny svátky u zaměstnanců, co nepracují z důvodu překážky na straně zaměstnavatele (100 % nebo 60 %) – náhradou nebo průměrem jako kdyby byli v práci? Když je náhrada 60 % nižší než minimální mzda, odvádí se zdravotní pojištění z minimální mzdy, a komu jde na vrub?

Datum publikace:04.05.2020
Autor:Zdeněk Křížek
Právní stav od:01.04.2020
Právní stav do:30.06.2021
Odpověď:

Podle výkladu ministerstva práce a sociálních věcí: „Jde o souběh jiné překážky v práci z důvodu částečné nezaměstnanosti a náhrady mzdy z ní vyplývající [tedy 100 % PV, ledaže na základě dohody s odborovou organizací nebo vnitřního předpisu (tam, kde odborová organizace nepůsobí) je stanovena náhrada mzdy ...

 

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem na portál Mzdy pro lidi.

Přihlásit

 

 

 

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?

Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám.

 Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
 Více než 1 500 aktuálních dokumentů
 40+ videoškolení s top lektory
 Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
 Pravidelné online rozhovory
 Osobní profil a personalizované funkce
 Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy


Roční přístup:
3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

 

 

Poznámky pod čarou:

Související články

Související vzory smluv

Související příklady z praxe

Související předpisy SZČR

Partneři

cookies24x24  Souhlas s využíváním cookies

Tato webová stránka používá různé cookies pro poskytování online služeb, na účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu, nebo nastavení Vašich preferencí.

Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit Váš uživatelský komfort.

Více informací.