Náhrada mzdy zaměstnanci při zastavení výroby – COVID-19

Jeden ze zaměstnanců společnosti pracuje pro klienta, který kvůli koronaviru zastavil na tři týdny výrobu. Zaměstnanec je IT specialista, ale po dobu této uzavírky pro něj společnost nemá uplatnění. Jak mám správně zaměstnavatel postupovat a co může udělat – musí po tuto dobu vyplácet plnou mzdu? Pokud ne, jak ji může upravit a na základě čeho? Jaké jsou přesně možnosti zaměstnavatele?

Datum publikace:09.04.2020
Autor:Zdeněk Křížek
Právní stav od:26.03.2020
Právní stav do:31.12.2020
Odpověď:

Pokud zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělovat práci ve stanoveném rozsahu z důvodu dočasného omezení poptávky po jím poskytovaných službách, náleží zaměstnanci ...

 

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem na portál Mzdy pro lidi.

Přihlásit

 

 

 

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?

Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám.

 Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
 Více než 1 500 aktuálních dokumentů
 40+ videoškolení s top lektory
 Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
 Pravidelné online rozhovory
 Osobní profil a personalizované funkce
 Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy


Roční přístup:
3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

 

 

Poznámky pod čarou:

Související články

Související vzory smluv

Související příklady z praxe

Související předpisy SZČR

Partneři

cookies24x24  Souhlas s využíváním cookies

Tato webová stránka používá různé cookies pro poskytování online služeb, na účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu, nebo nastavení Vašich preferencí.

Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit Váš uživatelský komfort.

Více informací.