Nárok na dovolenou při pracovní neschopnosti a mateřské dovolené

Zaměstnankyně má pracovní poměr na dobu určitou do 30. 6. 2019, od prosince 2018 byla nemocná, v lednu si vybrala zbývající část dovolené za rok 2018 a od 30. 1. měla peněžitou pomoc v mateřství. Bude jí při ukončení pracovního poměru proplacena poměrná část dovolené za rok 2019 (10 dnů) – vzhledem k tomu, že pracovní neschopnost i PPM se počítají do odpracované doby nebo na to nárok nemá?

Datum publikace:10.07.2019
Autor:Bc. Tomáš Krůl
Právní stav od:01.01.2019
Právní stav do:31.12.2019
Odpověď:

Nárok na dovolenou nevzniká každému zaměstnanci. Pro nárok na dovolenou je důležité, aby zaměstnanec odpracoval minimálně 60 dní v kalendářním roce, a to navíc za ...

 

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem na portál Mzdy pro lidi.

Přihlásit

 

 

 

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?

Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám.

 Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
 Více než 1 500 aktuálních dokumentů
 40+ videoškolení s top lektory
 Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
 Pravidelné online rozhovory
 Osobní profil a personalizované funkce
 Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy


Roční přístup:
3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

 

 

Poznámky pod čarou:

Související články

Související příklady z praxe

Související předpisy SZČR

Partneři

cookies24x24  Souhlas s využíváním cookies

Tato webová stránka používá různé cookies pro poskytování online služeb, na účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu, nebo nastavení Vašich preferencí.

Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit Váš uživatelský komfort.

Více informací.