Pracovní neschopnost a její vznik před doručením výpovědi

Zaměstnavatel ukončil svoji činnost. Nepodařilo se mu osobně předat zaměstnanci výpověď z organizačních důvodů, přistoupil tedy k doručení prostřednictvím pošty. Zaměstnanec mezitím onemocněl, ale zásilku s výpovědí během své nemoci převzal. Lze toto doručení výpovědi považovat za právoplatné a začít počítat výpovědní lhůtu?

PN od 17. 1. 2023

Výpověď převzal 6. 2. 2023

Výpověď běží od 1. 3. do 30. 4. 2023?

Pokud PN ukončí před 30. 4. 2023 – pracovní poměr skončí 30. 4. 2023?

Pokud PN ukončí až po 30. 4. 2023 – kdy skončí pracovní poměr?

Datum publikace:14.03.2023
Datum aktualizace:28.01.2024
Autor:Zdeněk Křížek
Právní stav od:01.01.2023
Odpověď:

Zákaz výpovědi se vztahuje na zaměstnance, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto ...

 

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem na portál Mzdy pro lidi.

Přihlásit

 

 

 

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?

Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám.

 Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
 Více než 1 500 aktuálních dokumentů
 40+ videoškolení s top lektory
 Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
 Pravidelné online rozhovory
 Osobní profil a personalizované funkce
 Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy


Roční přístup:
3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

 

 

Poznámky pod čarou:

Související články

Související příklady z praxe

Partneři

cookies24x24  Souhlas s využíváním cookies

Tato webová stránka používá různé cookies pro poskytování online služeb, na účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu, nebo nastavení Vašich preferencí.

Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit Váš uživatelský komfort.

Více informací.