Příplatek za práci přesčas

Zaměstnankyně žádá mzdu za práci ve svátek, který připadl na pracovní den v týdnu, nešlo o přesčas nebo práci v sobotu nebo neděli. (Zaměstnankyně by v tento den normálně pracovala, i kdyby svátek nebyl.)

Zaměstnankyně pracuje v rovnoměrně rozvrženém režimu 40 hodin týdně, odpracovala předepsanou délku směny 8 hodin a požaduje úhradu mzdy nejen za odpracované hodiny ve svátek a příplatek za svátek (odmítla možnost vybrat si místo příplatku za svátek náhradní volno), ale chce k normální mzdě a příplatku za svátek i příplatek za odpracované přesčasové hodiny. Pokud by jí zaměstnavatel odmítl zaplatit příplatek za práci přesčas, tak dle jejího mínění by jí měl poskytnout navíc náhradní volno v rozsahu odpracovaných hodin. Dle jejího mínění se totiž jedná o práci přesčas proto, že by normálně do práce jít nemusela, i když jde jinak o běžný pracovní den v týdnu (na který připadl svátek).