Ukončení PP po rodičovské dovolené a nárok na dovolenou

Celá otázka:

Zaměstnankyně pracovala pro soukromou školu od 1. 8. 2006 jako učitelka a zároveň jako zástupce ředitele. Dne 15. 4. 2013 odešla na mateřskou dovolenou a začala čerpat PPM. Dne 28. 10. 2013 nastoupila na rodičovskou dovolenou. Mezitím jí byla proplacená dovolená. Podle mzdového listu z roku 2013 činil v prosinci 2013 její průměr pro náhrady 197 Kč.

Zaměstnankyně navázala na rodičovskou dovolenou další mateřskou, kdy se jí druhé dítě narodilo 8. 12. 2015, dále pak navázala a třetí dítě se jí narodilo 21. 6. 2018 a na tu poslední PPM nastoupila 1. 5. 2018.

Protože se od té doby hodně změnilo a zaměstnavatel již neprovozuje školu, nemá v organizační struktuře už žádné pedagogické pracovníky a firma se nyní zabývá jinou činností, není možné, aby se po ukončení rodičovské dovolené po posledním dítěti zaměstnankyně vrátila zpět. Zaměstnavatel pro ni nemá práci.

Navrhlo se tedy ukončení PP dohodou k 22. 6. 2021, protože rodičovská jí končí 21. 6. 2021, kdy dítěti budou 3 roky. V dohodě o ukončení PP se firma zavázala jí vyplatit odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku, jak je stanoveno v § 67 odst. 1 písm. c) zákoníku práce. Dále se ...