Základní informace o výpočtu dovolené od 1. 1. 2021 – příklady

Komentář k jednotlivým paragrafům, které zásadně ovlivní výpočet dovolené od roku 2021.

K § 211 a § 212

Od 1. 1. 2021 se ruší dovolená za odpracované dny a tím se ruší i podmínka odpracování 60 pracovních dnů v roce pro nárok na roční výměru dovolené. Odpadne tak odlišný způsob výpočtu dovolené v situaci, kdy zaměstnanec nesplnil podmínku práva na dovolenou za kalendářní rok nebo jeho poměrnou část odpracováním alespoň 60 dnů v kalendářním roce a současně odpracoval v tomto roce alespoň 21 takových dní. Díky této zásadní změně se dovolená bude členit již jen na dovolenou za kalendářní rok nebo její poměrnou část a dodatkovou dovolenou.

Z § 213 se přesouvá do § 212 výměra dovolené, která i nadále zůstává nezměněna: tj. 4 týdny nestátní sféra, 5 týdnů zaměstnanci uvedení v § 109 odst. 3 a 8 týdnů pro pedagogické pracovníky.

K § 213 – právo na dovolenou za kalendářní rok, popřípadě na její poměrnou část – zásadní koncepční změna.

A právě zcela nově upravený způsob stanovení práva na dovolenou rozebírá tento paragraf, kdy se nárok na dovolenou bude odvíjet na zaměstnancem odpracovanou stanovenou týdenní pracovní dobu nebo pracovní dobu kratší v průběhu kalendářního roku, a to v poměru odpovídajícím délce jednotlivých období s rozdílnou délkou týdenní pracovní doby. Znamená to, že když v průběhu téhož kalendářního roku přejde ze stanovené týdenní pracovní doby na sjednanou kratší týdenní pracovní dobu či naopak, pak se tato změna odrazí na průměrné délce týdenní pracovní doby a tím i v délce dovolené resp. počtu hodin dovolené v příslušném kalendářním roce. Při výpočtu je respektována roční výměra dovolené, tak jak je uvedeno v předchozím odstavci (tj. 4, 5, nebo 8 týdnů v rámci kalendářního roku).

Znamená to, že právo na dovolenou za kalendářní rok získá zaměstnanec, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů (viz § 350a – „týdnem se pro účely tohoto zákona rozumí 7 po sobě následujících kalendářních dnů“), v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby nebo sjednané kratší týdenní pracovní doby. Podmínkou vzniku nároku na dovolenou je, že během 52 týdnů v kalendářním roce zaměstnanec odpracuje stanovenou nebo sjednanou kratší týdenní pracovní dobu připadající v průměru na každý z těchto 52 týdnů. Pozor: započítávají se jen odpracované celé násobky stanovené nebo sjednané kratší týdenní pracovní doby.

Délka dovolené za kalendářní rok tak bude korespondovat s délkou stanovené nebo sjednané kratší týdenní pracovní doby konkrétního zaměstnance a stanoví se jejím vynásobením počtem týdnů dovolené (výměrou dovolené) příslušející zaměstnancům konkrétního zaměstnavatele za kalendářní rok. Právo na dovolenou je tak ve výsledku vyjádřeno v HODINÁCH, avšak při zachování požadavku, aby dovolená byla odvozena od její výměry v týdnech.

Pro ilustraci následně uvádím několik příkladů:

1) Pro výpočet dovolené se bude vycházet podle zásady nepřetržitého trvání pracovního poměru v rámci kalendářního roku tj. 52 týdnů

Zaměstnanci vznikne nárok podle stanovené týdenní pracovní doby (nebo kratší pracovní doby), která bude vynásobena výměrou dovolené, která se nemění a zůstává 4 týdny, 5 týdnů, nebo 8 týdnů.

Znamená to, že při stanovení týdenní pracovní doby by byl nárok na celoroční výměru dovolené:

2) Určení poměrné části dovolené v rámci 52 týdnů z pohledu roční výměry dovolené

Jestliže zaměstnanci nevznikne právo na dovolenou za kalendářní rok, protože za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli nekonal u něho během kalendářního roku práci po dobu 52 týdnů (buď z toho důvodu, že pracovní poměr vznikl nebo skončil v průběhu kalendářního roku a netrval po dobu alespoň 52 týdnů, nebo proto, že během 52 týdnů zaměstnanec neodpracoval v průměru připadajícím na týden stanovenou nebo sjednanou kratší týdenní pracovní dobu), přísluší mu za předpokladu, že u zaměstnavatele konal za nepřetržitého trvání pracovního poměru práci alespoň po dobu 4 týdnů po stanovenou nebo sjednanou ...