Vypořádání zaměstnance při ukončení pracovního poměru

Celá otázka:

Zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti od 5. 11. 2019 a tato neschopnost trvala až do 18. 11. 2020. Dne 19. 11. 2020 zaměstnanec přišel po nemoci do zaměstnání, avšak za dobu jeho dlouhodobé nepřítomnosti došlo k přerozdělení jím vykonávané práce mezi ostatní zaměstnance, a tudíž nebyla činnost tohoto zaměstnance na stejné pozici potřeba a tento zaměstnanec dále odmítl vykonávat jakýkoliv jiný druh práce. Dne 19. 11. bylo přijato rozhodnutí o organizační změně a byl ukončen PP z důvodu nadbytečnosti dle § 52 písm. c) ZP (s platností rozhodnutí od 20. 11. 2020) s tím, že zaměstnanci poběží dvouměsíční výpovědní doba (tj. do 31. 1. 2021) a zaměstnanci bude po skončení PP vyplaceno 3měsíční odstupné dle § 67 ZP. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec neodpracoval potřebnou dobu, bylo odstupné vypočítáno dle pravděpodobného výdělku dle § 355 a po zbytek pracovního poměru mu nebude přidělována práce, a tedy mu bude vyplácena náhrada mzdy ve výši 100 % (vzhledem k tomu, že zaměstnanec obdržel informaci, že jeho mzda zůstane nepozměněna – je možné ...