Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je dle § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, chápána jako jedna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Ta spolu s dohodou o pracovní činnosti tvoří další možnost, jak se zaměstnancem uzavřít pracovní poměr. Tyto dohody, byť se různými novelami zákoníku práce snaží co nejvíce přiblížit pracovnímu poměru, mají některé jiné pracovní podmínky.

Podstatou dohody o provedení práce (DPP) je, že rozsah práce nesmí přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Zaměstnanec může mít u téhož zaměstnavatele uzavřeno více DPP, přičemž platí, že do rozsahu práce ve výši 300 hodin se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Z toho jasně plyne, že pokud bude mít zaměstnanec uzavřeno více DPP, pak výkon práce musí být v součtu maximálně 300 hodin za daný kalendářní rok. Není možné uzavřít např. dvě DPP po 200 hodinách ročně.

Na co by zaměstnavatel neměl zapomenout?

• Rozvrh pracovní doby

Pro dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr platí, že zaměstnavatel je povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu ...