Dohoda se zaměstnancem o zasílání mzdy (platu) na účet

Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci plat, mzda nebo odměna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pracovněprávní vztah vzniká uzavřením pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nebo případně uzavřením některé z dohod – dohodou o provedení práce či o pracovní činnosti. Přestože výše mzdy (rovněž platu či odměny) není povinnou součástí pracovní smlouvy, bývá v ní ve většině případů uvedena. Pokud tomu tak ale není, nebo se naskytnou důvody, mohou se zaměstnavatel se zaměstnancem setkat s tzv. dohodou o poukázání platu na účet. V tomto článku si krátce připomeneme náležitosti pracovní smlouvy, mzdu, plat a odměnu z dohod, podmínky pro jejich výplatu a uvedeme si také vzor dohody o poukázání mzdy na účet.

Pracovní smlouva

Pracovními podmínkami a pracovněprávním vztahem se řídí zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. V něm je rovněž uvedeno, že pracovní poměr se zakládá písemně ...