Benefity zaměstnanců

Vzhledem k situaci na pracovním trhu již dnes nestačí nabízet jen odpovídající mzdu. Hitem jsou zaměstnanecké benefity a dnes se na ně podíváme podrobněji.

K nejvíce hledaným a žádaným benefitům z pohledu zaměstnanců patří sick days, home office a flexibilní pracovní doba. Jak je vidět, zaměstnanci chtějí ze všeho nejvíce moci si svobodně rozvrhnout svůj čas. Tyto benefity ale nejsou mezi zaměstnavateli až tak časté, nebo alespoň ne pro nové zaměstnance, protože tyto bonusy jsou především založené na důvěře a ta se musí mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nejprve vytvořit.

K dalším častým benefitům, o kterých si dnes přečtete něco víc, patří:

• poukázky na stravování, tzv. stravenky,
• příspěvek na penzijní připojištění a soukromé životní pojištění,
• mobilní telefon,
• příspěvky na vzdělání,
• firemní vozidlo pro soukromé účely,
• příspěvek na dopravu do zaměstnání,
• nepeněžní příspěvek na kulturu, sport či rekreaci.

Nejprve si ukážeme, které benefity jsou, či nejsou zdanitelným příjmem pro zaměstnance a zároveň zda jsou či nejsou daňově uznatelným nákladem pro zaměstnavatele.