Dovolená na zotavenou 2020 v porovnání s rokem 2021

Od roku 2021 dochází k zásadním změnám v poskytování dovolené a k jejímu výpočtu. Znamená to, že zaměstnavatelé budou muset změnit již několik let starý způsob výpočtu dovolené, kdy nárok na dovolenou a její čerpání je do roku 2020 za dny, které má zaměstnanec určené, jako pracovní. Od roku 2021 se dovolená bude určovat podle týdenní pracovní doby zaměstnance v rámci 52 týdnů a obecné výměry dovolené 4, 5, nebo 8 týdnů. Dovolená se pak bude poskytovat za hodiny.

A právě tento článek má s určitým časovým předstihem objasnit novou koncepci výpočtu dovolené, na kterou se musí připravit nejen mzdové účetní, ale i jejich mzdové programy v rámci zásadní změny algoritmu výpočtu.

Výklad je rozdělen na dvě části, a to:

1. legislativní, kdy drobným tiskem je vyznačena dosavadní právní úprava, a běžnou velikostí písma jsou vyznačeny nové zásadní změny,
2. komentář, včetně názorných ukázek výpočtů dovolené od roku 2021.

1. Zákoník práce, § 211: Nárok na dovolenou vzniká každému zaměstnanci, který vykonává práce v rámci pracovního poměru. Od roku 2021 se ustanovení tohoto paragrafu nemění.
2. Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část § 212:

Rok 2020:

Základní podmínka pro vznik nároku na dovolenou bylo nepřetržité odpracování alespoň 60 dní v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele. Za odpracovaný se považoval den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část směny. V případě, kdy zaměstnanec nesplnil tuto podmínku, náležela mu poměrná část dovolené ve výši jedné dvanáctiny, za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru.

Poměrná část dovolené za kalendářní rok příslušela v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazovaly, kdy zaměstnanci příslušela poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.

Rok 2021:

Dovolená za kalendářní rok, její poměrná část a výměra dovolené § 212

1. Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.
2. Výměra dovolené zaměstnanců zaměstnavatelů v uvedených v § 109 odst. 3 činí 5 týdnů v kalendářním roce.
3. Výměra dovolené pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol činí 8 týdnů v kalendářním roce.
4. Dochází-li u zaměstnance v průběhu příslušného kalendářního roku ke změně délky stanovené týdenní pracovní doby, přísluší mu za tento rok dovolená v poměru, který odpovídá délce jednotlivých období s rozdílnou délkou stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby.

Výměra dovolené § 213

Rok 2020:

1. Zákonná výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce.
2. Dovolená zaměstnanců státních orgánů, územně samosprávních celků, státního fondu, příspěvkových a rozpočtových organizací činí dovolená 5 týdnů v kalendářním roce.
3. Dovolená pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol činí 8 týdnů v kalendářním roce.
4. V soukromém sektoru je možno základní výměru, tj. nejméně 4 týdny, prodloužit, o libovolné počty dnů, týdnů tak, jak určí zaměstnavatel v interním předpise.
5. Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou, která je nerovnoměrně rozvržená na jednotlivé týdny nebo na jeden rok, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru.

Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část § 213

Rok 2021:

1. Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho v příslušném kalendářním roce práci po dobu 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby připadající na toto období, přísluší dovolená za kalendářní rok v délce stanovené týdenní pracovní doby vynásobené výměrou dovolené, na kterou má zaměstnanec v příslušném kalendářním roce právo.
2. Konal-li zaměstnanec za podmínek uvedených v odstavci l práci po kratší týdenní pracovní dobu, přísluší mu dovolená odpovídající této kratší týdenní pracovní době.
3. Zaměstnanci, kterému nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok podle odstavce 1) nebo 2), avšak za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli ...