Těhotenství zaměstnankyně

Pokud žena, která je zaměstnaná, otěhotní, je oproti ostatním zaměstnancům značně zvýhodněna. Dle zákona je taková žena v tzv. ochranné lhůtě, která pokračuje i v době, kdy je žena na mateřské a rodičovské dovolené. Platí pro ni tak zvláštní právní předpisy.

Prvně bychom si měli říct, že neexistuje právní předpis, který by ukládal zaměstnankyni povinnost oznámit zaměstnavateli těhotenství, ale pokud žena zaměstnavateli těhotenství neoznámí, nemůže využívat opatření, která jsou na ochranu těhotných zaměstnankyň uzákoněna (např. nárok na kratší pracovní dobu, nebo zákaz práce přesčas…).

Pokud ale zaměstnankyně koná práci, která je těhotným zakázána, je nutností oznámit těhotenství bezodkladně. Povinností zaměstnankyně je pak nahlásit zaměstnavateli nástup na mateřskou dovolenou, ta se zpravidla nastupuje 6–8 týdnů před plánovaným porodem.

Z praxe víme, že ženy většinou oznamují zaměstnavatelům své těhotenství, pokud je jisté a stabilní, tedy zhruba po prvním trimestru.

Výpověď ...