Neplatné rozvázání pracovního poměru v návaznosti na zdravotní pojišťovnu

Nejprve se podívejme na základní povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci, pak také z pohledu zdravotní pojišťovny. Poté se budeme zabývat skončením pracovního poměru a možnostmi, které vymezuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Na tuto tematiku navážou důvody, při kterých zaměstnavatel nemůže ukončit pracovní poměr se zaměstnancem. Pokud tak učiní, jedná se o neplatné rozvázání pracovního poměru. Z něj pak plynou určité povinnosti zaměstnavatele, které není radno podceňovat. A právě na ně se z pohledu zdravotní pojišťovny blíže podíváme. Celou problematiku si ukážeme jak teoreticky, tak i prakticky.

Povinnosti zaměstnavatele

Povinnosti zaměstnavatele, stejně jako práva a povinnosti zaměstnance, definuje Hlava II zákoníku práce. Mezi jeho základní povinnosti patří dle § 103 například zajistit pracovnělékařské služby a při těchto prohlídkách jim poskytnout náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Dále poskytnout informace a školení v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany, případně poskytnutí první pomoci. Zaměstnavatel je navíc povinen poskytnout těhotným a kojícím matkám prostory pro jejich odpočinek. Dále je povinen vést evidenci o všech pracovních úrazech a také je povinen pracovní úraz ohlásit stanoveným orgánům a institucím.

Zaměstnavateli však z pracovněprávního vztahu se zaměstnancem vyplývají i další zákonné povinnosti, které vznikají vůči dalším institucím, jako například vůči Finanční správě, České (ČSSZ) a okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) a zdravotní pojišťovně.

Povinnost zaměstnavatele platit zdravotní pojištění za zaměstnance vyplývá z § 8 odst. 2 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění. Zákon uvádí, že tato povinnost vzniká dnem nástupu zaměstnance do zaměstnání a zaniká dnem skončení zaměstnání. Neuhrazením pojistného v příslušné výši a době vzniká pojišťovně povinnost toto pojistné vymáhat a požadovat jeho zaplacení včetně vzniklého penále. Podle § 10 téhož zákona vzniká také zaměstnavateli oznamovací povinnost. Dle ní je zaměstnavatel povinen provést oznámení o vzniku pracovního poměru, změně zdravotní pojišťovny a dalších skutečnostech uvedených v odst. 1 nejpozději do 8 dnů od vzniku této skutečnosti. Oznamovací povinnost zaměstnavatel splní podáním tzv. Přihlášky a evidenčního listu pojištěnce u příslušné zdravotní pojišťovny.