Přechodná ustanovení zákona č. 281/2023 Sb. – novely ZP

Dne 1. října 2023 – jak je všeobecně známo – nabývá účinnosti další novela zákoníku práce provedená zákonem č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a některé další zákony. Vzhledem k tomu, že jsme zaznamenali řadu dotazů ohledně toho, co má zaměstnavatel po 1. říjnu udělat a jaké doklady má vyhotovit a zaměstnanci předat, pokusíme se shrnout, co vyplývá zejména z přechodných ustanovení zákona č. 281/2023 Sb.

Účinnost zákona č. 281/2023 Sb.

Podle části jedenácté citovaného zákona platí, že: „Tento zákon nabývá účinnosti prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po dni jeho vyhlášení, s výjimkou ustanovení čl. I bodů 10, 11, 17, 34 a 48, které nabývají účinnosti prvním dnem kalendářního roku následujícího po dni jeho vyhlášení, a s výjimkou ustanovení čl. I bodů 20, 22 a 47 a čl. XII bodů 8, 10 a 22, které nabývají účinnosti dnem 1. ledna 2029.“

Z uvedeného vyplývá, že novela nabývá účinnosti 1. října 2023 – to proto, že bylo nezbytné transponovat směrnice WLB a směrnice TPWC, aby nebyla ČR ze strany EU pokutována. To se týká hlavně ustanovení týkajících se informování o obsahu pracovního poměru a informování o obsahu dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr a zaměstnávání žen pečujících o děti.

Z uvedeného existují výjimky – ustanovení čl. I bodů 10, 11, 17, 34 a 48, které nabývají účinnosti prvním dnem kalendářního roku následujícího po dni jeho vyhlášení, a s výjimkou ustanovení čl. I bodů 20, 22 a 47 a čl. XII bodů 8, 10 a 22, které nabývají účinnosti dnem 1. ledna 2029.

To znamená, že ustanovení čl. I bodů 10, 11, 17, 34 a 48 nabývají účinnosti 1. ledna 2024. Jedná se o:

• Čl. I bod 10 – v § 77 odst. 2 se písmeno d) zrušuje – jedná se o zrušení výjimky pro rozvrhování pracovní doby u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, zaměstnavatel bude pracovní dobu „dohodářům“ rozvrhovat až od příštího roku;
• Čl. I bod 11 – v § 77 se doplňuje odstavec 8 – jedná se o dovolenou u dohod a v tom případě musí právní úprava platit vždy od počátku roku;
• Čl. I od 17 – § 92 včetně nadpisu zní: Nepřetržitý odpočinek v týdnu – toto ustanovení bylo v podstatě jen legislativně precizováno, věcně se nezměnilo, ale protože se jedná o rozvrhování pracovní doby, tak je třeba stejně jako u dovolené provést právní úpravu k novému roku;
• Čl. I bod 34 – v § 303 odstavec 3 zní – to se týká zaměstnanců – členů řídicích nebo kontrolních orgánů právnických osob provozujících podnikatelskou činnost a vzhledem k tomu, že se jim bude sledovat odměna, tak ustanovení opět platí od počátku roku;
• Čl. I bod 48 – v § 363 se slova „§ 77 odst. 4 a 7“ nahrazují slovy „§ 77 odst. 4, 7 a 8“ – to je transpoziční ustanovení bez dopadu do praxe, úprava jen zohledňuje výše uvedenou účinnost dovolené u dohod.
• Ustanovení čl. I bodů 20, 22 a 47 a čl. XII bodů 8, 10 a 22 nabývají účinnosti dnem 1. ledna 2029. Jedná se o:
• Čl. I bod 20 – § 93a se včetně poznámek pod čarou č. 120 a 121 zrušuje – to se týká práce přesčas ve zdravotnictví – § 93a ZP nabude účinnosti 1. října 2023 a pozbude účinnosti 1. ledna 2029, tato právní úprava má omezenou účinnost;

• Čl. I bod 22 – v § 96 odst. 1 písm. a) se bod 3 zrušuje – jedná se o zrušení povinnosti evidovat práci přesčas ve zdravotnictví;

• Čl. I bod 47 – v § 363 se slova „§ 93a odst. 1 až 3 a odst. 5“ zrušují a slova „§ 96 odst. 1 písm. a) body 1 až 3 ...