Sazby minimální zaručené mzdy od roku 2022 a její dopady do dalších právních předpisů

Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci za práci v pracovním poměru a v právních vztazích založených dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). Nejnižší úroveň minimální mzdy by měla zaměstnance motivovat k vyhledávání, přijetí a vykonávání pracovní činnosti. Prostřednictvím příjmů by pak měl být zaměstnanec dle důvodové zprávy zvýhodněn vůči osobám pouze se sociálním příjmem (což v současné době často není). Pro zaměstnavatele je minimální mzda nejnižší úrovní nákladů na mzdy jejich zaměstnanců.

1) Základní sazba minimální mzdy podle nařízení vlády od roku 2022

Částka při obecném rozvržení pracovní doby pro rok 2022 je: 16 200 Kč/měsíc a hodinová minimální mzda je 96,40 Kč.

V roce 2021 je to 15 200 Kč/měsíc a 90,50 Kč/hodina. V roce 2020 to bylo: 14 600 Kč/měsíc a 87,30 Kč/za hodinu.

2) Zaručená mzda v roce 2022 s porovnáním k roku 2021

Zaměstnanci v pracovním poměru, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, jsou navíc chráněni před poskytováním příliš nízkých mezd zaručenou mzdou. Vykonávaná práce je odstupňovaná podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti do osmi jednotlivých skupin, přičemž pro každou z nich je stanovena nepodkročitelná (nejnižší) úroveň zaručené mzdy. Pro zaměstnavatele tedy není závazná jen minimální mzda, ale je třeba odměňovat minimálně na úrovni příslušných skupin mzdy zaručené.

Podle § 3 odst. 2  nařízení vlády (dále také jako NV) č. 567/2006 Sb. jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytován plat, zahrnují skupiny prací podle odst. 1 práce zařazené do jednotlivých platových tříd zvláštním právním předpisem, tj. katalogem prací – NV č. 469/2002 Sb., viz tabulka „Třída“.

Pokud by došlo ke stanovení mzdy nebo platu v částce pod minimální mzdu (při plném úvazku), musí zaměstnavatel vždy provést dopočet do minimální částky uvedené pro dané skupiny prací podle § 3 odst. 1 nařízení vlády. Do minimální mzdy se nesmí započítávat částky zákonných příplatků, tj. příplatků za práci přesčas, ve svátek, o víkendu, v noci, příplatek za ztížené pracovní prostředí a další zákonné příplatky.

Vláda rozhodla pouze o dalším zvýšení minimální mzdy. V § 5 odst. 2 nařízení vlády je specifikováno, že u zaměstnance, který má sjednánu kratší pracovní dobu dle § 80 zákoníku práce nebo který v kalendářním měsíci neodpracoval příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se snižují úměrně sjednané, resp. odpracované době pouze měsíční sazby minimální mzdy a částky nejnižších úrovní zaručené mzdy stanovené za měsíc. Hodinové sazby uvedených minim se nemění.

Obdobně je v § 5 odstavci 1 nařízení vlády specifikováno, že při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin dle § 79 odst. 2 a 3 zákoníku práce se při zkrácení týdenní pracovní doby zvyšují pouze hodinové sazby, zatímco měsíční sazby zůstávají beze změny.

Koeficient přepočtu se vypočítá jako (stanovená týdenní pracovní doba / stanovená nižší týdenní pracovní doba) × minimální mzda, případně zaručená mzda. Například aktuální minimální mzda pro stanovenou pracovní dobu 37,5 hodiny týdně na třísměnný a nepřetržitý provoz a 38,75 hodiny týdně – dvousměnný provoz je: (40 / 37,5, resp. 40 / 38,75).

a) Sazby na hodinu při úvazku 37,5 a 38,75 hodin týdně