Nepřetržitý denní odpočinek a náhradní volno za vykonanou práci přesčas

U zaměstnavatele je zavedeno rozvržení pracovní doby do dvanáctihodinových denních směn, po jejichž skončení je zaměstnancům někdy nařízena práce přesčas. O vykonanou práci přesčas je jim následně zkrácena následující směna, takže se do práce fakticky dostaví o několik hodin později. Zaměstnavatel v takovém případě za práci přesčas nevyplácí žádné odměny. Je takový postup v pořádku?

Datum publikace:04.06.2024
Autor:JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D.
Právní stav od:01.01.2024
Právní stav do:31.05.2025
Odpověď:

Podle § 83 zákoníku práce nesmí délka směny u zletilého zaměstnance přesáhnout 12 hodin. Nezletilým zaměstnancům zákoník práce stanoví v § 79a limit v délce 8 hodin.

Případná práce přesčas se nepovažuje za součást směny a teoreticky tak není vyloučeno, aby byla zaměstnanci nařízena nebo s ním dohodnuta práce přesčas, která bude bezprostředně navazovat na odpracovanou směnu (resp. na přestávku na jídlo a oddech, kterou musí zaměstnavatel poskytnout vždy nejvýše po 6 hodinách odpracované práce a často tedy připadne právě na konec dvanáctihodinové směny – viz § ...

 

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem na portál Mzdy pro lidi.

Přihlásit

 

 

 

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?

Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám.

 Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
 Více než 1 500 aktuálních dokumentů
 40+ videoškolení s top lektory
 Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
 Pravidelné online rozhovory
 Osobní profil a personalizované funkce
 Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy


Roční přístup:
3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

 

 

Poznámky pod čarou:

Související příklady z praxe

Související články

Související předpisy SZČR

Partneři

cookies24x24  Souhlas s využíváním cookies

Tato webová stránka používá různé cookies pro poskytování online služeb, na účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu, nebo nastavení Vašich preferencí.

Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit Váš uživatelský komfort.

Více informací.