Odvod na sociální a zdravotní pojištění z odstupného zaměstnance a nárok na dovolenou

Se zaměstnancem ukončil zaměstnavatel PP dohodou. V dohodě se dohodli na odstupném ve výši převyšující 3násobek měsíčního platu. V dohodě o rozvázání PP není uveden důvod dohody (ale jedná se o nadbytečnost). Pokud by to v dohodě uvedeno bylo (§ 52c), odstupné v celé výši (vyšší než 3násobek) by nepodléhal odvodům na sociální a zdravotní pojištění? Pokud to tam uvedeno není, musí firma odvody na sociální a zdravotní pojištění odvést z celého smluveného odstupného? Jaký má zaměstnanec nárok na dovolenou? Ukončení PP 31. 5. 2020. Tento zaměstnanec má z loňska 7 dnů. Letos odpracoval 43 dnů, 10  dnů měl dovolenou a na pracovní neschopnosti  byl  55 dnů.

Datum publikace:15.06.2020
Datum aktualizace:05.12.2024
Autor:Zdeněk Křížek
Právní stav od:01.01.2020
Právní stav do:31.05.2025
Odpověď:

V případě, že zaměstnavatel uzavře dohodu o skončení pracovního poměru se zaměstnancem z důvodu nadbytečnosti, náleží zaměstnanci ve smyslu § 67 zákoníku práce odstupné, kdy výše odstupného ...

 

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem na portál Mzdy pro lidi.

Přihlásit

 

 

 

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?

Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám.

 Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
 Více než 1 500 aktuálních dokumentů
 40+ videoškolení s top lektory
 Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
 Pravidelné online rozhovory
 Osobní profil a personalizované funkce
 Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy


Roční přístup: 3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

 

 

Poznámky pod čarou:

Související články

Související předpisy SZČR

Partneři

dpl3_su_logo
dpl3_sw_logo
logo-zakony-pro-lidi_500x126
logo_ICSU_nove_barevne_FINAL
Poradce Podnikatele, spol. s r.o. © 2025, všechna práva vyhrazena
úvodní strana | o daneprolidi.cz | kontakty

cookies24x24  Souhlas s využíváním cookies

Tato webová stránka používá různé cookies pro poskytování online služeb, na účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu, nebo nastavení Vašich preferencí.

Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit Váš uživatelský komfort.

Více informací.