Přechod z dohody o provedení práce na pracovní smlouvu

Firma měla uzavřenou DPP s panem Novákem od 1. 12. 2018 do 30. 6. 2019. Ani v jednom měsíci jeho odměna nedosáhla hranice 10 000 Kč, tudíž firma žádné sociální a zdravotní pojištění neodváděla. Pracovník měl podepsáno i růžové prohlášení, tudíž se nesrážela z jeho odměny žádná částka. Teď firma zvažuje uzavření řádného pracovního poměru. Je to možné? Totiž za rok 2019 odpracoval pan Novák na DPP celkem 286 hodin. Uzavřením pracovní smlouvy určitě přesáhneme 300 hodin. Nebo se tyto hodiny nesčítají?

Datum publikace:06.09.2019
Autor:Zdeněk Křížek
Právní stav od:01.01.2019
Právní stav do:30.09.2023
Odpověď:

Zaměstnavatel posuzuje každý pracovněprávní vztah samostatně. Znamená to, že pokud zaměstnavatel uzavřel dohodu ...

 

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem na portál Mzdy pro lidi.

Přihlásit

 

 

 

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?

Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám.

 Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
 Více než 1 500 aktuálních dokumentů
 40+ videoškolení s top lektory
 Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
 Pravidelné online rozhovory
 Osobní profil a personalizované funkce
 Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy


Roční přístup:
3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

 

 

Poznámky pod čarou:

Související vzory smluv

Související články

Související předpisy SZČR

Partneři

cookies24x24  Souhlas s využíváním cookies

Tato webová stránka používá různé cookies pro poskytování online služeb, na účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu, nebo nastavení Vašich preferencí.

Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit Váš uživatelský komfort.

Více informací.