Výpočet délky dovolené u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

Zaměstnavatel zaměstnává na dohodu zaměstnance, který odešel do předčasného důchodu (dříve pracoval jako horník). Dohodu s ním uzavírali na obvykle pět měsíců dvakrát do roka. Musí ho dle nově platných pravidel zaměstnavatel od nového roku přihlásit a odhlásit na OSSZ pokaždé, když k němu nastoupí?

Zaměstnanec obvykle pracuje osm tříhodinových či čtyřhodinových směn v měsíci, nepřekračujeme 300 hodin. Nárok na dovolenou by měl mít po odpracování 80 hodin. Jak správně spočítat nárok zaměstnance na dovolenou?

Datum publikace:13.11.2023
Autor:JUDr. Eva Dandová
Právní stav od:01.01.2024
Odpověď:

Povinnost zaměstnavatele oznámit OSSZ nástup zaměstnance do zaměstnání upravuje § 94 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění. Poslední novela zákoníku práce (zákon č. 281/2023 Sb.) však zákon o nemocenském neměnila, lhůty v § 94 ZoNP zůstaly zachovány.

Obecně platí, že u zaměstnanců, jejichž účast na NP se posuzuje v každém konkrétním kalendářním měsíci trvání zaměstnání zvlášť (tj. u zaměstnání malého rozsahu a u dohod o provedení práce) lhůta pro oznamovací povinnost pro nástup do zaměstnání platí do 20. dne kalendářního měsíce po měsíci, v němž byl zaměstnanec poprvé účasten NP. Jestliže je za takový měsíc uplatňován nárok na dávku NP, nemůže být žádost o dávku nebo příloha k žádosti o nemocenské ...

 

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem na portál Mzdy pro lidi.

Přihlásit

 

 

 

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?

Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám.

 Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
 Více než 1 500 aktuálních dokumentů
 40+ videoškolení s top lektory
 Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
 Pravidelné online rozhovory
 Osobní profil a personalizované funkce
 Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy


Roční přístup: 3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

 

 

Poznámky pod čarou:

Související příklady z praxe

Související články

Související předpisy SZČR

  • 187/2006 Sb. Zákon o nemocenském pojištění
  • 589/1992 Sb. Zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
  • 262/2006 Sb. Zákoník práce
  • 281/2023 Sb. Zákon, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony

Partneři

dpl3_su_logo
dpl3_sw_logo
logo-zakony-pro-lidi_500x126
logo_ICSU_nove_barevne_FINAL
Poradce Podnikatele, spol. s r.o. © 2025, všechna práva vyhrazena
úvodní strana | o daneprolidi.cz | kontakty

cookies24x24  Souhlas s využíváním cookies

Tato webová stránka používá různé cookies pro poskytování online služeb, na účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu, nebo nastavení Vašich preferencí.

Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit Váš uživatelský komfort.

Více informací.