Práce na dálku a vzor dohody o výkonu práce na dálku

Práce na dálku je pojem, který sice v zákoníku práce dříve nebyl nijak specifikován, nicméně praxe jej využívala poměrně často jako jeden ze zaměstnavatelských benefitů. Během pandemie koronaviru se tato forma práce vlastně stala nutností, a to i u profesí, u kterých to bylo dříve méně reálné či nepředstavitelné. Po koronavirové pandemii se situace sice vrátila již do normálu, ale někteří zaměstnavatelé svým zaměstnancům tento benefit ponechali. Nyní je práce na dálku díky novele zákoníku práce zakotvena konečně i v zákoně, a tím vznikají jak zaměstnavatelům, tak i zaměstnancům určitá práva a povinnosti s touto problematikou spojená. Jedním z nich je i fakt, že práce na dálku či práce na home office musí být sjednána písemnou dohodou. Právě to, jak by taková dohoda mohla vypadat či co by měla obsahovat, si ukážeme na praktickém vzoru. Nejprve ale trochu teorie.

Práce na dálku doposud nebyla v zákoníku práce nijak ukotvená. To se změnilo nyní, a to díky zákonu č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů a některé další zákony (dále jen „novela zákoníku práce“). Tato novela má částečnou účinnost, a tak některá její znění – zejména ta o práci na dálku – vešla v platnost 1. října 2023. Znění, která souvisejí například s dovolenou u zaměstnanců pracujících na některou z dohod konaných mimo pracovní poměr, tedy na dohodu o provedení práce a na dohodu o pracovní činnosti, dále znění související s nepřetržitým odpočinkem v týdnu a další vejdou v účinnost od nového roku, tedy 1. 1. 2024. Další znění například týkající se práce přesčas dle § 93a budou účinná až od roku 2029.

Práce na dálku dle zákoníku práce – § 317

Práce na dálku je nyní zakotvena v § 317 zákoníku práce, který hned ...