Prohlášení zaměstnance o srážkách ze mzdy

Nedávný příspěvek se zabýval srážkami ze mzdy. V něm jsme uváděli srážky ze mzdy a jejich pořadí. Rozdělili jsme je na několik částí, a proto se v tomto příspěvku této teorii budeme věnovat pouze krátkým shrnutím. Krátce se zaměříme na rozdíl mezi dohodou o srážkách ze mzdy zaměstnance a prohlášením zaměstnance o srážkách ze mzdy. Nakonec si ukážeme vzor takového prohlášení.

Pro připomenutí je opět důležité zmínit zákoník práce, konkrétně § 146, který definuje možnosti srážek ze mzdy. Zaměstnavatel tedy může srážet:

1. v případech stanovených tímto zákonem nebo zvláštním zákonem,
2. na základě dohody o srážkách ze mzdy nebo k uspokojení závazků zaměstnance,
3. k úhradě členských příspěvků zaměstnance, který je členem odborové organizace, bylo-li to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací a souhlasí-li s tím zaměstnanec, který je členem odborové organizace.

Přednostně se srážejí dle § 148 daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na všeobecné zdravotní pojištění.

Podle odst. 2 však „srážky ze mzdy smějí být provedeny jen za podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí srážkami ze mzdy v občanském soudním řádu (dle § 276–302); těmito podmínkami se řídí u pohledávek, pro které byl soudem, soudním exekutorem, správcem daně nebo orgánem správního úřadu, jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku nařízen výkon rozhodnutí, pořadí ...