Dohoda zaměstnance pro oblast srážek ze mzdy

Zaměstnanci náleží za odvedenou práci v pracovněprávním vztahu mzda (v případě soukromého sektoru), plat (v případě veřejného sektoru) nebo odměna (z dohod konaných mimo pracovní poměr). Cesta od hrubého výdělku k čistému je poněkud dlouhá a doprovázejí ji různé srážky. Některé jsou předem dané a stanovené zákonem, jiné lze srážet jen na základě dohody zaměstnance a zaměstnavatele o srážkách ze mzdy. A právě na srážky obecně i na ty další se podíváme v tomto článku, jehož součástí bude i vzor dohody o srážkách ze mzdy zaměstnance.

Nejprve se krátce podíváme na mzdu a její složky. Nejčastěji se při komunikaci se zaměstnavatelem a i se zaměstnancem zmiňuje hrubá mzda, a to proto, že čistá mzda není objektivní. Dva zaměstnanci se stejnou hrubou mzdou nemusejí mít stejnou čistou mzdu. Rozdílem jsou právě různé odměny, které navyšují základní mzdu a také různé srážky ze mzdy, ale i výše daně se může lišit v závislosti na různých slevách.

Pořadí srážek ze mzdy

Srážky ze mzdy jsou primárně sráženy z hrubé mzdy a jiných příjmů zaměstnance. Těmito příjmy jsou odměny z dohod, náhrada mzdy, odměna za pracovní pohotovost, odstupné, nějaká další peněžitá věrnostní plnění či odměny za významná jubilea, mimořádné odměny apod.

Srážkami příjmů se zabývá hlava VIII zákoníku práce, tedy § 145–150. Právě v § 146 se definují možnosti srážek ze mzdy, které mohou být:

1. v případech ...