Agenturní zaměstnávání

Agenturní zaměstnávání je způsob, jak může firma rychle získat potřebnou pracovní sílu na základě dohody o dočasném zaměstnávání. Přesto je agenturní zaměstnávání široký pojem a má určitá specifika. Podívejme se na tuto problematiku obecně i konkrétně.

Co to agenturní zaměstnávání vlastně je?

Agenturní zaměstnávání vymezuje v § 307a odst. 1 zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „zákoník práce“) jako závislou a dočasnou práci na základě pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti. Agentura práce „dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti u uživatele a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele a na základě dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené mezi agenturou práce a uživatelem“.

Dočasné zaměstnávání je poměrně nespecifický pojem. Co to vlastně znamená „dočasně“? Jaká je to doba? Paragraf 309 odst. 6 zákoníku práce uvádí, že dočasným zaměstnáním se rozumí maximálně 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců. Existují ale výjimky, a to tehdy, pokud: „požádá zaměstnanec agentury práce, nebo jde-li o výkon práce na dobu náhrady za zaměstnankyni uživatele, která čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou nebo za zaměstnance uživatele, který čerpá rodičovskou dovolenou,“ pak může být dočasné zaměstnání i delší než po dobu 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců.

Důležitou podmínkou uvedenou v § 307b zákoníku práce však je, že zaměstnanec přidělený agenturou práce k jinému zaměstnavateli k dočasnému výkonu práce nesmí být současně u něj zaměstnán v základním pracovněprávním vztahu nebo nesmí „konat v témže kalendářním měsíci práci na základě dočasného přidělení jinou agenturou práce“.

Dočasné přidělení zaměstnance končí dobou, na kterou bylo sjednáno, nebo dříve, a to písemnou dohodou nebo výpovědí s 15denní výpovědní lhůtou.

A tak stručně řečeno je agenturní zaměstnávání forma dočasné práce. Zaměstnanec má uzavřenou pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti s agenturou práce. Agentura práce vysílá své zaměstnance k výkonu práce pro jiného zaměstnavatele. V podstatě se dá říct, že se jedná o „pronájem“ zaměstnance jiné firmě. Agentura má s uvedenou firmou uzavřenou dohodu o dočasném přidělení zaměstnance. Zaměstnanec plní úkoly, které mu firma, tedy uživatel, zadává. Zaměstnanec má mít u uživatele zaručené stejné pracovní a mzdové podmínky jako ostatní zaměstnanci uživatele.

Rozdíl mezi agenturním zaměstnáváním a dočasným přidělením zaměstnance

Výše bylo specifikováno, co to je agenturní zaměstnávání. V zákoníku práce ale také existuje pojem dočasné přidělení zaměstnance, které má téměř shodnou formulaci. V čem je tedy rozdíl? A je zde vůbec nějaký rozdíl?

Ano je, byť jen malý, a to hlavně v účelu. Účelem agenturního zaměstnání je zajištění práce uchazeči o zaměstnání a zprostředkování práce mezi uchazečem/zaměstnancem agentury a uživatelem. Za tuto službu si agentura bere úplatu. To mimo jiné podléhá DPH.

Účelem dočasného přidělení zaměstnance jinému zaměstnavateli je pomoc při obtížné situaci jiného zaměstnavatele nebo jisté řešení situace. Řekněme tedy, že zaměstnavatel A má v současné době nadbytek pracovníků a zaměstnavatel B jich má nedostatek. Proto se mezi zaměstnavateli může sepsat dohoda o dočasném přidělení zaměstnance, kdy zaměstnavatel A (podle § 43a odst. 2 zákoníku práce) bezúplatně poskytne svého zaměstnance zaměstnavateli B. S tím musí samozřejmě zaměstnanec souhlasit. Poté zaměstnavatel B hradí a refunduje pouze náklady stanovené dle § 43a odst. 5 zákoníku práce. Z daňového hlediska pak nevzniká žádná přidaná hodnota, proto dočasné přidělení zaměstnance nepodléhá DPH.

Zprostředkování agenturního zaměstnávání

Proces zprostředkování práce je relativně jednoduchý. Je to hlavně o komunikaci agentury práce se zaměstnancem a uživatelem. Proces zprostředkování práce si ukážeme na dalším příkladě.

Článek je uveden ve zkráceném znění. Celý článek naleznete : Agenturní zaměstnávání

Pokračování článku je součástí předplaceného přístupu.

Roční přístup si můžete objednat zde:

Objednat roční přístup

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

Autor: Ing. Eva Blechová