Tento příspěvek má za cíl připomenout algoritmus výpočtu počínaje rokem 2019 a dále upozornit na významnou změnu od 1. 7. 2019, kdy bude zrušena karenční doba.
Výše redukčních hranic 2019
Od 1. 1. 2019 jsou redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy stanoveny tak, jako v uplynulém roce na jednu odpracovanou hodinu, z průměrného výdělku zaměstnance, z rozhodného období předchozí čtvrtletí.
Redukční hranice stanovené pro účely nemocenského pojištění jsou uvedeny v ustanovení § 21 a § 22 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění.
a) Výpočet redukčních hranic (dále jen RH):
Výpočet se odvíjí od nařízení vlády č. 213/2018, o všeobecném vyměřovacím základu a z ní plynoucí redukční hranice pro výpočet důchodu v roce 2019, kde všeobecný vyměřovací základ pro rok 2019 činí 30 156 Kč (v roce 2018 byl 28 250 Kč) a koeficient pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu pro rok 2019 ve výši 1,0843 (pro rok 2018 byl koeficient 1,0612). Z výsledku násobku těchto dvou částek se pak určí 1/30 ze všeobecného vyměřovacího základu.
Znamená to, že výpočet denních redukčních hranic je následující:
Všeobecný vyměřovací základ 30 156 Kč × 1,0843: 30 = 1 090 Kč/den
- redukční hranice pro nemocenské 1 090 Kč/den
- redukční hranice činí 1,5násobek částky první RH, tj. 1 635 Kč/den
- redukční hranice činí 3násobek částky první RH, tj. 3 270 Kč/den
(V roce 2018 byly RH: 1 000 Kč, 1 499 Kč a 2 998 Kč.)
Redukční hranice pro zjištění náhrady mzdy za prvních 14 kalendářních dnů se zjistí vynásobením shora uvedených redukčních hranic koeficientem 0,175, kdy zjištěnou redukční hodinovou hranici zaokrouhlíme na haléře směrem nahoru.
- redukční hranice pro náhradu mzdy: 1 090 Kč × 0,175 = 190,75 Kč
- redukční hranice pro náhradu mzdy: 1 635 × 0,175 = 286,13 Kč
- redukční hranice pro náhradu mzdy: 3 270 × 0,175 = 572,25 Kč.
(Pro porovnání jsou uvedeny hodinové RH za rok 2018: 175 Kč, 262,33 Kč a 524,65 Kč.)
Do těchto RH pak zaměstnavatel dosazuje průměrný výdělek zaměstnance. Pokud bude průměrný výdělek roven nebo vyšší, než je třetí redukční hranice, pak se k tomuto průměrnému výdělku již nepřihlíží.
Poznámka:
Zasahuje-li doba prvních 14 dnů PN do dvou rozhodných období – kalendářních čtvrtletí, bude pro náhradu mzdy použit průměrný hodinový výdělek platný v každém z těchto rozhodných období vždy pro příslušnou část pracovních dnů (směn), připadajících na každé z těchto rozhodných období!
Příklad č. 1:
Pracovní neschopnost přechází do následujícího čtvrtletí:
Zaměstnanec se stane dočasně práce neschopným ke dni 26. 3. 2019 a bude neschopen práce až do 30. 6. 2019.
Pro pracovní neschopnost od 26. 3. do 31. 3. se použije pro výpočet náhrady průměrný výdělek z IV/Q roku 2018 a od 1. 4. do 14. dne trvání pracovní neschopnosti použijeme průměrný výdělek z I/Q roku 2019.
b) Postup redukce průměrného výdělku:
Podle § 21 odst. 1 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění se započítává z průměrného hodinového výdělku zaměstnance částka ve výši 90 %. Z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 % průměrného hodinového výdělku. Z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30 % průměrného hodinového výdělku, a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží.
Výpočet pak bude následující:
- do první redukční hranice (RH) započteme 90 %, tj.:
Rok 2019: 190,75 Kč × 0,9 = 171,675 Kč
Rok 2018: 175,00 ...
Související předpisy SZČR
Souhlas s využíváním cookies
Vlastní nastavení cookies