Na trhu práce opět začínají chybět zaměstnanci

Přelom roku 2019 a 2020 se potýkal s doposud nejnižší nezaměstnaností v České republice od jejího vzniku. Míra zaměstnanosti byla přes sedmdesát pět procent a nezaměstnaní tvořili pouhá dvě procenta. Před první covidovou vlnou se nezaměstnanost dostala dokonce pod dvě procenta. Zatímco ostatní státy OECD či Evropské unie měly problém s nedostatkem pracovních míst, Česká republika měla problém s nedostatkem zaměstnanců. Koronavirus a s ním spojená opatření a částečná nezaměstnanost způsobily, stejně jako v ostatních zemích, alespoň dočasný růst nezaměstnanosti. To se začíná měnit a na trhu práce opět pomalu začínají chybět zaměstnanci.

Předcovidová nezaměstnanost byla extrémně nízká

Nízká nezaměstnanost znamená, že lidé, kteří chtějí pracovat, mají práci nebo ji snadno a rychle mohou najít. Za rok 2019 byla obecná míra nezaměstnanosti 2 %https://www.czso.cz/documents/10180/143522118/chmucr100121.xlsx/48dc7f33-ac78-4ca1-8a14-33f9ccf85848?version=1.0 a začátkem roku 2020 se ekonomice dařilo natolik, že firmy rozšiřovaly produkci a potřebovaly nové zaměstnance. Problém byl, že se na výběrová řízení nehlásilo příliš mnoho uchazečů, kteří by odpovídali požadovanému profilu. Míra nezaměstnanosti v jednotlivých měsících byla nízká, nejnižší byla v únoru 2020, kdy dosáhla pouze 1,8 %https://www.czso.cz/documents/11350/142872030/nez110221_1.xlsx/e87ddc04-5ea0-434f-a335-2a763d48f41a?version=1.0. Důležitá je rovněž informace, že se podle analýzyhttps://www.czso.cz/documents/10180/91606731/czam042920analyza.pdf/c365fd91-4702-4227-acb6-edda35772d0d?version=1.1 Českého statistického úřadu ve 4. čtvrtletí 2019 Česká republika zařadila na čtvrté místo mezi zeměmi EU28, když míra naší zaměstnanosti byla 80,5 %. Tato vysoká míra zaměstnanosti vypovídá i tom, že podíl zaměstnaných ve vztahu k celkové populaci je opravdu vysoký. Laicky by se dalo říct, že kdo může a chce pracovat, pracuje.

Zaměstnavatelé se proto předháněli v co nejlepších nabídkách v podobě různých benefitů, finančních i nefinančních odměn, nabídky home officu i vyšší mzdy, jen aby získali právě pro svoji firmu nové a kvalitní zaměstnance. Lidé si tak snadno mohli vybírat ze široké škály pracovních nabídek a měli výrazně lepší ...